Autorisert regnskapsførerselskap                                                 +47 95 99 34 44                                                 post@firmakompetanse.no

Feriedager til gode?

Mange regler innenfor ferieloven i Norge

Først og fremst plikter alle bedrifter i Norge å gi sine ansatte i 100% stilling minimum 4 uker og 1 dag i ferie. De kan gi flere feriedager, men ikke færre. Av dette kan 2 uker overføres til neste år dersom det ikke brukes. Utgangspunktet er at feriedagene skal brukes og om det skal overføres kreves det en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvem bestemmer når ferien skal avvikles?

I utgangspunktet er det arbeidsgiver som velger når den ansatte skal ha ferie. Den ansatte kan likevel kreve 3 uker sammenhengende ferie i perioden 01.juni – 30. september. Mest normalt er det likevel at den ansatte sender inn ønsker for når han/hun ønsker ferie og at dette blir innvilget. Arbeidsgiver skal gi minimum 2 måneder varsel for hvilke dager de ansatte får ferie.

Det finnes en del unntak, blant annet ved bedriftskritiske uforutsette hendelser, sykdom og permittering. I koronaperioden har dette vært veldig aktuelt.

Permittert?

På samme måte som ved vanlig ferie er utgangspunktet at arbeidsgiver utbetaler feriepenger når den ansatte avvikler ferie selv om de er permittert. Den ansatte må selv melde fra til NAV om ferieavviklingen fordi man i denne perioden ikke har rett til dagpenger fra NAV i tillegg til feriepengene.

overføre ferie neste år

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Firmakompetanse AS
Ta kontakt med oss

    Firmakompetanse AS
    Send us a message